Geração Z no Mercado de Trabalho — Saiba a Importância de Modernizar o Modelo de Negócios

O que esperar da geração Z no mercado de trabalho? Os nascidos no final da década de 1990 já começam a ocupar seus postos nas empresas e, por fazerem parte do grupo dos “nativos digitais”, podem ser ótimos colaboradores, atualizados, multidisciplinares e com muito conhecimento.

Entretanto, eles têm exigências não só quanto ao mercado e aos segmentos que desejam trabalhar, mas também buscam aspectos específicos nas empresas. Você precisa saber quais são para adaptar seu negócio a essa nova geração!

Geração Z no mercado de trabalho — o que querem?

Os nascidos da geração Z representam um perfil completamente diferente de trabalhador. Eles começaram a entender o mundo já com a necessidade de absorver e lidar com um grande volume de informação em pouco tempo.

A geração Z no mercado de trabalho é um grupo mais ligado a todos os assuntos e conceitos, mas também imediatistas (muitas vezes em excesso) e auto suficientes em muitos pontos. Lidar com isso pode ser um desafio, mas é necessário entender como preparar sua empresa para recebê-los.

Permita um pensamento empreendedor

Por terem consciência do quanto conhecem do mundo e sempre trazerem ideias revolucionárias na mente, os jovens da geração Z não querem mais ser simples colaboradores, coadjuvantes no sucesso da empresa. Eles querem fazer parte.

Sendo assim, é muito importante permitir a livre expressão das opiniões, ouvi-los e mostrar interesse pelas sugestões e insights oferecidos. Sem dúvida haverá momentos em que as melhores soluções serão entregues por eles!

Saiba como reter talentos, e também perdê-los

O sentimento de “vestir a camisa da empresa” não é tão comum entre a geração Z no mercado de trabalho.

O mais provável é que esses jovens estejam focados no desenvolvimento individual de carreira, e por isso você deve oferecer condições de trabalho atrativas para mantê-los em sua empresa.

Desde uma reformulação do ambiente de trabalho até novas perspectivas de crescimento, tudo deve ser levado em conta, assim não darão prioridade a outras propostas.

Por outro lado, você também precisa saber lidar com a perda de certos talentos, isso porque a independência da geração Z não os prende a nenhum lugar. Se um jovem desses entender que o melhor para ele agora é largar tudo e fazer uma viagem de intercâmbio, há uma grande probabilidade de que ele fará isso mesmo que você ofereça uma contra proposta tentadora.

Gostou de saber mais sobre a geração Z no mercado de trabalho? Confira mais artigos sobre o universo corporativo aqui no blog da Hub Móveis!

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